Доплата при неверном расчете среднего заработка: нужно ли начислять пени?

Comments

• Добрый день.
  Да, необходимо начислить компенсацию задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Число дней задержки определите исходя из того, когда была бы выплачена доначисленная сумма, если бы расчёт сразу произвели верно: при оплате первой или второй половины месяца.
• Александра Кривошеева, нашлось решение Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31 октября 2022 г. по делу N 8Г-27343/2022[88-27825/2022] и там иные выводы и теперь возникают сомнения насчет компенсации за задержку, ведь начислили только в июне.
  Цитата из постановления "Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм."
• А почему Вы решили, что ваша ситуация не подпадает по ст. 236 ТК РФ?
  Если бы вы своевременно правильно начислили зарплату, то и задержки в выплате бы не было. А так - работник пострадал из-за ошибочных действий бухгалтера и потому имеет полное право на компенсацию.
• Александра Кривошеева, я соглашусь с вами что работник пострадал в данной ситуации, но если есть возможность не платить то почему бы и нет
• Я не вижу законной возможности не платить. И не уважаю работодателей, относящихся так к своим работникам.
• Вдруг кому то пригодится
  Конституционный суд предписал внести уточнения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты.
  Так вот КС постановил признать ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, эта норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
  
  Законотворцам предписано внести в ТК соответствующие поправки. А до тех пор, пока это не будет сделано, установлено следующее правило: денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя в том числе в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
  
  P. S. соответствующее постановление КС можно поискать
• Цитата: Вдруг кому то пригодится

  Добрый день! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.